A mais recente “guerra” entre médicos e ministério da saúde, no que respeita à instalação de instrumentos electrónicos de assiduidade, fez-me lembrar a Teoria X e Y de Douglas Mcgregor, (1906-1964), influente psicólogo americano, que muito contribuiu para o desenvolvimento da Teoria da Natureza Humana das Organizações. Segundo ele, existem dois tipos de empregados, os Bons e os Maus.Os Bons inserem-se na Teoria Y e uma das suas características é serem “pessoas capazes de se auto dirigir e auto controlar se estiverem empenhadas na prossecução dos seu objectivos”.Os Maus inserem-se na Teoria X e uma das suas características é serem “pessoas que não gostam de trabalhar, tendo por isso de ser coagidas, controladas, dirigidas e até ameaçadas”. Claro que é só uma teoria sobre a motivação, entre tantas outras que podemos encontrar nos manuais de gestão das organizações, contudo e curiosamente, uma das medidas que os gestores normalmente tomam para lidar com as pessoas inseridas na Teoria X é a introdução do chamado “relógio de ponto”.
Engraçado, não é?